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领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才?

2016年08月31日 18:08:467150

观察君

对于任何一个行业来说,人才都是促进其发展最重要的因素,而对于初生的VR行业来说更是如此。近日,全球最大的职业社交网站领英权威发布了《2016年中国人才趋势报告》,VR企业或许可以从中找到选人留人用人的规律和方法。以下是报告全文——

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第1张

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第2张

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第3张

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第4张

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领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第23张

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第24张

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第25张

领英发布中国人才趋势报告,VR企业应如何吸纳人才? AR资讯 第26张

从报告中我们不难看出,中国的人才有很多鲜明的特点。对于VR这一新兴行业来说,人才的跳槽可能会很高,但与此同时,招聘到优秀人才的机率也会相应提高。

那么,如何将那些公司急需的人才收入囊中呢?比起高薪的诱惑,公司文化和价值观是更重要的元素,让员工知悉公司的愿景和价值观,使其找到内在的一致性是至关重要的,当然,优渥的津贴福利永远是一件利器,不过公司本身的产品或服务也是求职者非常关注的。

VR行业目前有很多从传统行业转型的从业者,这些员工对于职业发展更为重视,因此在招聘中,可以着重为其描述未来的职业发展空间,同时应该开诚布公地将职位要求和工作量、日常工作向求职者描述。

值得重视的是,在社交网络时代,一定要注意对团队的把控,因为求职者在决定是否加入公司时,往往会与公司员工或前员工取得联系,获得其对公司的评价,而这些评价有时候会成为人才选择公司的决定性因互。

VR行业正处于起步阶段,对于人才是极端渴望的。但是,如何在大量求职者中,找到与企业调性同步,价值观一致的长期合作者,才是重中之重。


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